SPRINT Performance

I en verden, hvor forandring sker hurtigt, er det afgørende at tiltrække, udvikle og fastholde de rette talenter.

Talentudvikling handler om mere end bare at finde de mest kompetente medarbejdere – det handler om at opdage potentiale, skabe udviklingsmuligheder og sikre, at den enkelte kan bidrage meningsfuldt til organisationens succes.

Vi hjælper jer med at etablere en sammenhængende indsats fra rekruttering til kompetenceudvikling og individuel indsigt.

Udvikling af talenter skal bygge bro mellem teori og daglig praksis. Vi designer kompetenceforløb, som styrker medarbejdernes evner og motiverer til vækst – altid med udgangspunkt i jeres behov og kultur.
Typiske temaer i forløbene:

• Kommunikation og samarbejde
• Personligt lederskab
• Innovation og forandringsparathed
• Karriereudvikling og trivsel

Forløbene kan tilpasses alt fra korte workshops til længerevarende procesforløb.

TT38 er en omfattende personlighedstest, der afdækker 38 forskellige træk og giver værdifuld indsigt i adfærd, motivation og styrker. Testen anvendes til rekruttering, teamudvikling og individuel talentpleje.
Med TT38 kan I:

• Identificere skjulte talenter og udviklingsmuligheder
• Forstå og værdsætte forskellighed i teams
• Understøtte rekruttering, onboarding og karriereplanlægning
• Få feedback, der understøtter personlig og professionel udvikling

Testen leveres altid med grundig feedback og handlingsorienterede anbefalinger.

Processen er nøje tilrettelagt for at sikre det bedst mulige match. Du kan vælge enten den fulde pakke inklusiv alt eller udvælge delelementer efter behov.

Det fulde forløb indeholder, med udgangspunkt i din briefing, en grundig foranalyse, udarbejdelse af idealprofil, stillingsopslag, annoncering, administration af ansøgere, udvælgelse af mulige kandidater, indhentning af referencer, indkaldelse og gennemførsel af samtaler samt profilanalyse og eftersamtaler inkl. feedback til de ansøgere, der blev valgt fra undervejs.

Idealprofilen udarbejder vi for at sikre, at hverken du eller vi bliver forelskede i en kandidat, der ikke lever op til de konkrete krav til stillingen. Den sammenholder vi med en personprofilanalyse på de bedste kandidater, hvor vi bruger anerkendte analyseværktøjer til personprofilen.

Med en systemisk tilgang sætter vi altid rekrutteringen ind i en bredere sammenhæng. Måske udfordrer vi jer på, om det er den helt rigtige profil, I leder efter – eller om det overhovedet er en ny medarbejder, der er den bedste løsning på jeres behov.

For at sikre transparens, benytter vi et HR-rekrutteringssystem, hvor I kan følge med i hele processen. Systemet sikrer, at alle krav til GDPR overholdes.

Vi tror på, at de bedste resultater skabes sammen. Derfor sætter vi en ære i at være din bedst mulige sparringspartner og rådgiver igennem hele forløbet.

Vi sikrer en professionel og effektiv proces med målet om det bedste match.
Med kun én ommer ud af de seneste 50 ansættelser taler resultaterne for sig selv.

En ansættelse er ikke bare en ansættelse. Det er en kontrakt, der skal gå begge veje og fungere i lang tid. Forløbet skal identificere den bedste kandidat til jobbet, hjælpe ansøgerne godt på vej og stille din virksomhed i det bedst mulige lys.

Vi går det ekstra skridt for at sikre, at du får den helt rigtige medarbejder – ikke bare på papiret – også når det bliver hverdag.

Det gør vi blandt andet ved at følge op med samtaler med den nyansatte og nærmeste leder både 1 og 2,5 måneder efter opstart.

Vi kalder det den gode, opfølgende samtale, og formålet er at sikre den bedst mulige start for begge parter inkl. afstemning af forventninger